職場上沒有永遠的敵人

文/zen

 

*能力好**、**負責任卻被資遣*

 

前不久,朋友老吳被公司資遣了。

 

老吳是個資深業務副總,不但位高,手下帶的人也不少。不過,老吳卻不曾因此而
拿俏,反而是個相當稱職的模範員工,從不遲到不說,配合公司加班、趕案子,盯
業績、拚進度,別人不願意接的麻煩工客戶也樂於接手。總之,能力好,且人脈
廣,替公司立下許多汗馬功勞。

 

只不過,老吳一個人能力再強,終究難敵金融海嘯的衝擊,2008年公司因為景氣不
佳業績大幅下滑,老闆被迫作出減薪,放無薪假的決定。

 

原本老吳也認為,配合公司減薪、休無薪假,並無不可。只是沒想到,公司卻將他
列在資遣名單中,讓他十分錯愕。後來他發現,原來公司升了和他同期的一個資深
副總為總經理,而這位同事向來看不慣老吳的任勞任怨工作態度,一上任就決定把
他給開了。老吳雖然很不滿,也曾經想過和公司法院相見,但是,想想在公司那麼
多年,許多老同事也都是好朋友了,景氣不好,老闆也不容易,最後決定接受了公
司的資遣條件,不再計較了,,他不想和服務多年的公司鬧翻,畢竟山高水遠,誰
知道將來會不會「狹路相逢」。

 

*高階主管工作難覓,基層工作過了年紀*

 

離開公司後,老吳積極的找工作,遺憾的是,年紀大了,雖然說過去的工作資歷很
不錯,但是,長處反而成了侷限,沒有一家公司願意讓老吳成為自己公司的空降部
隊,就算老吳願意從基層做起,也沒人敢接。

 

結果就這樣卡住,遲遲找不到工作,就這麼過了一年,幸好老吳從年輕時候打拚起
存了不少錢,加上老婆還有工作,經濟才不至於出現問題,否則房貸還要繳,家裡
兩個孩子的學費也不少,一家四口張開眼就要吃飯,都是開銷。

 

*回頭草,也不是吃不得*

 

不多久,老吳原本服務的公司,終於走出金融海嘯的陰霾,業績回春不說,而且產
業大老們紛紛預測不多久將是該產業的大多頭。然而,在開拓市場時,卻出現了一
些瓶頸,碰到一些超棘手的客戶,總是搞不定。於是,老闆想到了老吳,要總經理
找老吳回鍋擔任業務主管,帶一隻業務團隊去拚拚看,畢竟老吳在這一行資歷深、
人脈廣,做事又幹練,且很肯處理麻煩的案子。

 

*以能力計價*

 

只不過,公司在金融海嘯後,改變了業務的聘雇方式,業務都是不支底薪的簽約合
作模式。不過,雖然沒有底薪,但抽成卻提高了。老吳因為是主管雖然有底薪,不
過不多,至於抽成則得看他底下的業務團隊的業績來決定,偏偏公司交給老吳的都
是一群業務菜鳥,還需要琢磨。

 

公司開出這樣的條件,完全和過去沒得比,再加上公司曾經那樣無情的對待老吳,
不少朋友都反對他回鍋。不過,老吳卻不這麼想。他認為,自己的資歷要到其他公
司上班沒人要(高位人家不願給,基層已經過了打拚的年紀),回鍋雖然得重新訓練
業務團隊,薪資計算方式又不如以往,但式,老吳相信憑著自己的能力,一定沒問題。

 

果不其然,老吳一回鍋,不但馬上帶著業務團隊四處拜訪,搞定了好幾個麻煩客
戶,很快也將底下的業務團隊給整頓了起來,替公司拿下不少大單,也替自己的職
涯再創高峰。

 

*職場沒有永遠的敵人:記恨過去,還不如放眼未來*

 

也許不少人都曾經像老吳一樣,曾經被公司重用但卻又被無情的驅除,只不過,老
吳體恤公司的苦衷,不記恨公司的作為,以至於老東家重新找上門,提出比過去差
的待遇時,老吳二話不說也就接受了。

 

老吳相信,真金不怕火煉,只要有機會就能證明自己的能力,更重要的是,理性判
斷局勢做出最有利的決定,不因為過去的過節而埋怨在心,畢竟職場上沒有永遠的
敵人(但也沒有永遠的朋友就是了),今天公司需要我而我也需要這份工作,那就不
要計較過去,一起共同努力放眼未來,與其去想過去老闆對我如何的糟,不如想想
未來再度攜手合作自己可以怎樣替公司創造利潤,成為公司不可或缺的人物,這才
是真正保住飯碗的秘訣,記恨一點用都沒有,還只會讓自己悲觀消沉,怨天尤人。

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