危險的加班

相片 13-10-31 下午4 43 48

一次企業內訓後,有位學員,我們在臉書上交上了朋友,在網路上有許多互動;這位朋友對工作非常付出,因為是責任制的工作,所以常常需要在公司加班,有次他和我說:「其實加班時間也不盡然都是這麼認真在工作,只是老板也常常加班,我只是不好意思比他早走,而且我的工作績效又不是最好的,我想至少我還可以留在公司加班,讓老板看見,這樣他會覺得我沒有功勞,但還有點苦勞吧…」。

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聽了他的分享,我與他分享了點我個人的經驗,我問他:「我們可不可以來做一個假設~如果你是主管,而你看到一個員工常需要加班,你的感覺是什麼呢?」,朋友想了一會,他告訴我:「我應該會覺得這個員工滿努力的,但是效率好像不太好吧…」,我:「是呀~其實你希望老板看見你的辛苦,但如果換一個角度,說不定上司反而會覺得我們的「產值」和「效率」不夠好,如果我們的績效只和別人一樣,卻要比別人多用二分之一的時間,有可能上司會感動,但他們也可能會覺得雇用我要比別人成本多一倍,公司營運時,員工的加班不只花了員工的時間,也花了公司的資源,員工花了更多時間在工作,也就表示花了公司更多管銷成本…」。

這位朋友後來他也決定多花一點時間在他的生活品質上,多一點時間運動,多一點時間和家人相處,慢慢地他的「快樂度」提高了,他也和我分享,因為幫自己設定了完成工作的時間,他的工作效率變好了…如果是為了加倍的績效,或把該負責的工作完成,加班是一種負責的表現,但是如果把它當成展現態度的工具,那「加班」這件事就可能有點危險,如果工作完成,到了下班時間就放心的下班吧!在設定的時間內完成該做好的工作,這也是一種能力的展現,不是嗎?

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