2012剛開春因歐洲經濟情勢不穩定，各行各業都保守以對，上班族憂心無薪假，失業的人擔心持續找不到工作。但是有競爭力的人還是一樣搶手，上一個 工作還未坐熱，下一個工作就等著他。景不景氣從來就不是那些市場上炙手可熱的人的問題。所以如何把自己變成職場的A咖，就是每個上班族該學習的課程。
許多人嘆息找不到工作，然而企業也煩惱找不到好的人才。到底是哪裡出了問題？原來企業要找的不是人，是人才。我以前有個長官講得好，景氣好 的時候有人賠錢，景氣差的時候也有人賺大錢，自己做不好沒賺錢不要怪景氣。就像景氣再壞，好人才還是到處都搶，景氣再好，也有人找不到工作是同樣的道理。 景氣雖有影響，但絕對不是唯一的理由。
當大家都看壞景氣的時候，就沒什麼好憂慮的。因為如果橫豎大家都不好，倒不如想想如何突破，只要你比別人多走一步就容易勝出。人的競爭力到最後其實 就是心理的素質戰。樂觀的人會尋求出路，悲觀的人剛好找到藉口讓自己偷懶或往下沉淪。林書豪不就是最好的例子，坐冷板凳一年多還是沉得住氣，有機會就一飛 登天。機會，永遠都是給準備好的人。
景氣不好正是自己練功的最佳時機，也正是自我反省的最佳時機。我有一位朋友，在領無薪假中間去學做甜點，結果愈做愈有成就感，索性開了麵包店，現在 麵包店做得有聲有色，還想展店。景氣或環境從來就不是有能力的人或是樂觀人的問題，他們永遠只把景氣當作參考值，但絕不會妨礙自己成長的阻力。
現在每當我去校園演講，學校們總喜歡我去告訴即將畢業的學子如何擁有競爭力，或是企業界需要什麼樣的人才。我的答案總是能力與態度的總和。能力是自 己的擅長與專業，是企業所需的技能，態度就是表現可以讓人放心又不斷進步的精神，也就是負責任的態度。負責任的人在團隊中絕不會擺爛或令人失望，他們自 律、看重自己，不會等別人開口就把該做的事情做完。
當一個負責任的人加上專業，就是具備競爭力的人，年輕人應該先學這一招。
（作者是世紀奧美公關董事長）
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